Prenez rendez-vous avec vous

Pour passer d’une situation inconfortable ou qui pourrait être autrement mais comment ? Mystère ?

Pour permettre à votre entreprise, votre association, votre équipe ou vous-même de comprendre ce qui se passe sur le plan relationnel, structurel et fonctionnel et de se réajuster autour d’un objectif commun tout en autorisant chacun des membres à exprimer sa singularité, ses qualités, ses compétences pour un bénéfice individuel et collectif.

Son travail consiste à accompagner le changement. Son rôle est de faciliter et d’ouvrir le champ des possibles dans un cadre protecteur, C’est parce que vous êtes les experts de votre travail, de vos relations, de votre vie, que ses questionnements, ses reformulations, ses analyses viennent taquiner parfois vos résistances et vous aident à prendre le recul nécessaire pour atteindre vos objectifs.

 

« Je peux vous conduire jusqu’à l’eau de la source, mais le seul qui puisse la boire, c’est vous-même »
Bouddha

Difficile de répondre par des chiffres fixes puisque nous nous adaptons à la demande de nos clients.*
Il est des accompagnements qui seront très rapides et d’autres plus longs mais jamais au delà de vos besoins.
Nous nous engageons à contractualiser votre accompagnement en coaching pour garantir de la qualité et de la finalité que nous nous fixerons ensemble.

* Possibilité d’activation des Droits Individuels à la Formation (DIF)

• Si le coaching est prescrit par votre entreprise alors elle prend en charge son financement.
• Si le coaching est demandé par un salarié, un bénévole au sein d’une entreprise, d’une association alors votre employeur peut prendre en charge son financement ou bien faire appel à d’autres fonds sous conditions (n’hésitez pas à m’appeler)
• Si le coaching est une initiative personnelle alors je vous invite à me contacter pour prendre connaissances des tarifs et des modalités de la démarche*

* Possibilité d’activation des Droits Individuels à la Formation (DIF)

Le coaching individuel peut être demandé par :

• La personne elle-même
• Son supérieur hiérarchique
• Le responsable des ressources humaines

Le coaching collectif peut être demandé par :

• Le dirigeant, le chef de service, le responsable des ressources humaines peut demander un coaching d’équipe.

Il est important que vous puissiez interpeler en interne la personne qui propose ce coaching et de pouvoir identifier avec elle ses attentes et les vôtres le cas échéant au terme de la démarche.

Le coaching répond à des besoins d’évolution, de changement, d’adaptation. La démarche de coaching invite les personnes à réfléchir et à se mettre en action pour l’atteinte de ses objectifs personnels et professionnels en respectant sa singularité tout en trouvant sa juste place dans le système.